紅顏勝士多奇志，半邊天里寫春秋。作為社會發展的重要推動者，婦女始終是物質與精神文明創造的脊梁；而“三八”國際婦女節這一全球性節日，凝聚著各國女性爭取公正、平等與可持續發展的高度共識。尤其在2025年——《北京宣言》通過30周年的歷史性節點，國際婦女節以“為所有婦女和女童：權利、平等、賦能”為主題，呼吁世界直面氣候危機與數字鴻溝等新型挑戰，將性別平等推向更深層的結構性改革。
在這一背景下，建經投資咨詢有限公司各分子公司以多維實踐回應時代命題：從法律護航到健康管理構建“權利防火墻”，以文化思辨擊碎刻板印象的“認知玻璃”，通過職場賦能讓女性在身心解放中激發內生動力——這些實踐不僅是對全球倡議的在地化詮釋，更以企業溫度詮釋了“不讓任何人掉隊”的深層意涵，展現出平等進程從制度承諾向生命關懷的深刻轉向。
權利保障
構筑法律與健康雙重防線
法韻護航，權益同行
春日，上海分公司與友康設計院聯合開展了一場名為“法韻啡香·巾幗華章”的活動。活動伊始，董事長黃志挺發表致辭，向所有女性員工致以節日祝福，并強調公司始終致力于推動性別平等，保障女性員工的權益與職業發展，同時表彰了2024年度“藍金十杰”最美女建經人，彰顯女性員工的卓越貢獻。
黃志挺董事長提到，“三八”國際婦女節是婦女爭取公正、平等、和平與發展的節日。婦女是推動社會發展的重要力量，對婦女的投資不僅利于婦女本身，也會造福整個社會。他特別強調，國家領導人始終高度重視婦女事業，親自謀劃、部署、推進婦女工作，以實現婦女全方位的發展進步。
在回顧過去時，他表示，在黨的堅強領導下，我國婦女事業取得了舉世矚目的成就。建經咨詢的廣大婦女同胞也展現出了深厚的國際情懷和社會責任感，不僅積極參與為聯合國難民署發起的捐款活動，還成立了“婦女和女童之家”，為她們提供了一個溫馨、安全的學習和成長環境。
建經咨詢始終將性別平等納入發展戰略，他特別提到了公司去年成立的婦聯組織，這是從制度保障到文化培育的系統性突破。他高度評價了“藍金十杰”這一榮譽。藍，代表了沉穩通透、開拓創新的性格；金，代表了高貴優雅、剛毅堅卓的品質。“藍金十杰”榮譽稱號旨在彰顯優秀女建經人成熟穩健的工作作風，優異卓群的業務質量，更象征著在各個崗位上女建經人堅韌不拔，為企業、組織、團隊創造耀眼價值的魄力與魅力。
藍金十杰
2024年度最美女規劃師
羅琛
2024年度最美女設計師
陳妮妮、盧洪源
2024年度最美女造價師
趙婉華、湯姍姍、葉紫君
2024年度最美女咨詢師
陳周慧
2024年度最美女招標師
葉盼雪、夏汾汾、徐璐瑤、趙金丹
2024年度最美女項目管理師
孫莉、管毓姣、李海琴
2024年度最美女政工師
王琴、祁英杰、葉璐瑤
2024年度最美女品宣師
閆亭亭、王贏
2024年度最美女經營師
張翊華
2024年度最美女律師
曹冬柳
在談到未來的展望時，他強調，建經咨詢將繼續致力于打造一個公平、包容、和諧的工作環境，讓每個人都能夠在這里找到歸屬感和認同感。他提出，要對建經婦聯提出以法治思維筑牢權益保障防線、將性別平等意識融入建經咨詢治理基因、建立“她智庫”經驗傳承機制等期望和建議。同時，他也對廣大女性同胞提出了幾點建議，包括做破界創新的先行者、以智慧尋找事業家庭的平衡點、永葆新時代女性的精神鋒芒等。
最后，黃志挺董事長以充滿激情和期待的話語結束了他的致辭：“回望建經咨詢婦女事業的年輪刻度，每個足跡都沉淀著智慧的溫度；展望前方的星辰大海，每道航跡都承載著信念的重量。愿我們永葆‘但開風氣不為先’的定力，在制度建設上錨定基準線，在文化養成中澆筑同心圓，讓每位建經女性能在職業長路縱情向前，在人生舞臺盡顯芳華。”他的致辭贏得了在場女性同胞的熱烈掌聲和共鳴。
建經律所律師曹東柳則以鮮活案例為引，深入解讀《婦女權益保障法》與《婚姻法》，將晦澀法條轉化為職場女性“護身符”。互動環節中，女性員工們圍繞財產糾紛、職場歧視等話題展開思辨，法律意識如種子悄然生根。隨后，參觀青浦博物館與在藍金西郊音樂花園度過的茶歇時光，更讓女性在歷史與人文的浸潤中，感受自身與社會發展的深刻聯結。活動尾聲，公司贈予每位員工精美護膚品套裝，傳遞“美麗與智慧并存”的期許，亦為權利保障寫下溫情注腳。
健康維權，守護身心
建經律所以“巾幗綻芳華·健康向未來”為主題，開啟一場職場女性的健康對話。律師田典艷以體檢數據為鏡，呼吁關注乳腺、甲狀腺等高發疾病，倡導建立健康檔案制度。李靜律師提出的“三維健康管理”引發共鳴：從工位瑜伽緩解脊柱壓力，到“壓力熔斷法”疏解情緒，再到同事互助小組的暖心提議，實用技巧為職場女性點亮健康燈塔。自由討論中，“每周健康便當日”“五分鐘活力操”等金點子被納入年度關愛計劃。活動以“健康打卡90天”收尾，OH卡牌與呼吸法讓壓力可視化，承諾化為行動。這場研討會不僅是健康意識的覺醒，更是企業對女性身心關懷的鄭重承諾。
平等構建
擊碎刻板印象的認知玻璃
破繭成蝶，平等共進
北京分公司的“破繭成蝶·她力量點亮未來”活動，以破冰互動打破沉默。女性員工在自我介紹中展露個性，團隊凝聚力于笑聲中悄然生長。觀看“‘她’力量從來不止半邊天”紀錄片時，居里夫人、屠呦呦等先驅事跡讓現場肅然；隨后的“女性榜樣”知識問答，則將歷史榮光轉化為當代激勵。微景觀制作環節成為創意與平等的交匯點：苔蘚為毯、多肉為林，一方方微觀世界在指尖誕生。作品陳列時，有人驚嘆于同事的巧思，有人感慨“女性之力本無邊界”。這場活動以平等為底色，讓每位女性在團隊中找到歸屬，亦在創造中重識自我價值。
法韻護航，權益同行
義烏分公司的“女性力量，共筑美好”活動，以一場思想盛宴叩擊心靈。戴錦華與周軼君的跨界對話《女性是一種處境》，從文化視角剖析職場困境，為“破局思維”注入靈感。共讀《一間只屬于自己的房間》時，“500英鎊與一間帶鎖的房間”的隱喻引發熱議。有女性員工坦言：“職場中無形的邊界，需以專業與自信打破。”茶歇時分，圍繞“平衡術”與“自我表達”的討論愈發深入，女性的堅韌與智慧在對話中流淌。平等不是口號，而是每個細節的尊重。這場共讀，讓思想成為打破桎梏的利刃，亦讓平等成為可觸摸的現實。
賦能進階
催生破繭成蝶的內生動力
灼灼芳華，力量綻放
三月芳菲始，杭州分公司借女神節之際，舉辦了“灼灼芳華·她力量成長計劃”特別活動。活動現場，玫瑰與永生花交織，美食與祝福共鳴。公司領導為員工送上節日禮包，內含木梳、蜂蜜、護手霜及蠶絲眼罩，寓意職業與生活的平衡、奮斗的滋養、辛勤的呵護及休憩的留存。此外，專業花藝師指導女員工制作永生花作品，女員工們挑選花材、學習固花技巧與色彩搭配，全情投入到創作中。在靜謐專注的氛圍中，一朵朵絢爛的永生花在大家的巧手下誕生，不僅定格了個體創意與集體文化的交融瞬間，更寓意著職場女性在時光打磨中積淀的柔韌力量。此次活動不僅讓女性員工在忙碌的工作中得以放松與享受，更是一次心靈的洗禮與成長。
古韻新聲，定義自由
溫嶺分公司以“不被定義的她”為旗幟，在黃巖天空之城展開一場傳統與現代共振的覺醒之旅。晨霧中，八段錦的剛柔并濟讓女性員工領悟“職場如養生，張弛需有度”；午后圍爐煮茶時，大家分享著各自的人生故事：有人講述從職場新人到團隊管理者的蛻變，有人探討如何平衡家庭與事業，更有人以“不被年齡、身份定義”為切入點，鼓勵大家勇敢追求多元人生；暮色里的《追風箏的人》讀書會，則將阿富汗女性的堅韌與當代職場困境交織，呂高工感慨：“書中的女性角色——無論是隱忍的索拉雅，還是堅韌的瑪麗雅姆——都在困境中尋找著自己的價值。”活動以古法養生奠基、以深度對話破界、以文學共鳴升華，最終在云端合影中定格——每位女性手持書寫自我宣言的紙鳶，宣告“定義權只屬于自己”。這場跨越時空的對話，讓賦能不再是口號，而成為一場從身到心的革命。
花藝寄情，靜待綻放
臺州分公司以“權利、平等、賦能”為內核，將國際婦女節化作一場藝術與關懷交織的盛宴。在花香盈室的會議室內，專業花藝師帶領女性員工以花為媒，創作寓意深遠的藝術作品。玫瑰象征對權利的尊重，百合傳遞平等的愿景，綠植則寓意個體潛能的蓬勃生長。有人以不對稱構圖表達“打破常規”，有人用滿天星點綴“平凡中的璀璨”。每一束花的搭配不僅是審美的表達，更是對性別平等理念的具象化詮釋。活動特別設置的禮物贈送環節，以精巧禮盒承載公司對女性員工雙重角色的致敬——既認可職場中的專業貢獻，亦關懷家庭中的默默付出。
烘焙時光，甜蜜破界
安徽分公司以“以愛為糖，烘焙巾幗風采”為主題，將婦女節打造成一場充滿煙火氣的團隊賦能之旅。活動現場，女性員工們化身“烘焙魔法師”，在奶香中調和嚴謹與創意，在攪拌、塑形中釋放壓力，將職場壓力揉進面團的柔軟，于歡聲笑語中凝聚共識，恰如裱花袋中流淌的奶油，勾勒出職場女性的多面精彩。當蛋糕被擺上長桌，甜蜜不僅是味覺享受，更是團隊協作的成果。一位項目經理笑言：“平衡配方火候，與管理項目異曲同工。”這場活動以甜蜜為媒介，讓女性在松弛中積蓄能量，在協作中感受到團隊溫度，更以創意實踐深化了對“她力量”的理解。
結 語
當歷史的指針指向《北京宣言》通過30周年的坐標，2025年國際婦女節以"權利、平等、賦能"為核心主題，既是對過往性別平等事業的回響，更是對未來變革浪潮的引領。在這個兼具歷史縱深與時代張力的節點上，建經投資咨詢有限公司各分子公司以獨特的創意與溫度，將抽象的理念轉化為人文關懷的現場實踐，為全球性別平等事業注入了鮮活的企業注解。
從法律沙龍到烘焙課堂，從古韻新聲的自我宣言到以花喻志的藝術表達，這一系列活動展現了性別平等的多層次圖景：既要通過法律保障與健康管理夯實權利根基，也需要以文化解構與認知重塑推動平等的深層變革，更離不開通過藝術創造與身心賦能激發女性的內生動力。正如指尖綻放的綠植與百合，性別平等不僅僅是制度化的土壤，更需要個體如種子般破土生長的勇氣；正如紙鳶上"定義權只屬于自己"的宣言，女性的解放不僅是社會規則的調整，更是每個生命對既定程式的主動突圍。這些實踐印證了聯合國婦女署提出的行動框架——當權利保障、平等構建與個體賦能形成閉環，性別平等才能從政策文本滲透至生活肌理。
站在《北京宣言》頒布三十載的里程碑前，全球性別平等事業既需要回望成就，更要直面挑戰。聯合國可持續發展目標的滯后預警我們：在氣候變化加劇數字鴻溝的今天，仍有6.12億女性身處戰火，有數千萬女孩因系統性障礙失去教育機會。將女性的身心健康視為可持續發展的基石，把職場困境的解構轉化為組織創新的契機，這是企業在推進性別平等中不可替代的價值。
當下，全球性別平等進程已步入深水區，更需要多方力量的共鳴與協作。未來的道路仍然漫長，但當我們凝聚法律保障之剛、人文關懷之柔、個體覺醒之光、組織創新之智，必能共同熔鑄成推動性別平等的磅礴之力。這不僅是企業對社會的反哺，更是人類文明向著更具包容性發展的必然選擇——因為正如歷史證明，對女性的每一次賦權，都是對整個人類文明體系的重構與升級。
以三十載的積淀為基，以當下的行動為錨，讓我們繼續編織這張由制度、文化和心靈共振構成的立體網絡，讓每個女性都能在這張網絡中找到屬于自己的支點，讓"不讓任何人掉隊"的承諾真正轉化為每個清晨照進現實的曙光。這或許是對《北京宣言》30周年最深情的致敬，亦是對2030可持續發展目標最務實的回應。
